يعد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أحد المستندات الحيوية التي يحتاجها صاحب العمل الكندي في عملية تعيين عامل أجنبي في شركته أو مؤسسته. ومن ثم ، يُعرف التقييم الإيجابي لأثر سوق العمل أيضًا باسم خطاب التأكيد. يوضح ضرورة قيام صاحب العمل بتوظيف عامل أجنبي لوظيفة معينة.
قبل تعيين عامل أجنبي مؤقت من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقت في كندا لتقييم تأثير سوق العمل ، فإن LMIA مهم وغالبًا ما يكون مطلوبًا. إذا لم يكن هناك مواطن كندي للوظيفة ، فإن TFWP يسمح لهم بعد ذلك بملء الوظائف مع العمال الأجانب.
يتطلب تطبيق تقييم تأثير سوق العمل (سابقًا رأي سوق العمل (LMO)) عمليات قليلة ، ويطلبه العمال الأجانب للتقدم بطلب للحصول على تصريح العمل كندا. إذا كنت تشعر بالقلق بشأن كيفية الحصول على تقييم تأثير سوق العمل ، فنحن هنا لإرشادك.
أثناء عملية التحقق من LMIA ، تقوم شركة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا أو ببساطة (ESDC) بتقييم عروض التوظيف للتأكد من أن توظيف عامل أجنبي لن يكون له أي تأثير سلبي على سوق العمل في كندا. من الناحية المثالية ، سيتعين على صاحب العمل تقديم مجموعة متنوعة من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة التي يرغبون في توظيف عامل أجنبي ؛ مثل معلومات عن العدد الإجمالي للكنديين الذين تقدموا بطلب للحصول على الوظيفة وأولئك الذين تمت مقابلتهم بالإضافة إلى شرح مفصل لعدم مراعاة أي عامل كندي لهذا المنصب.
كيفية التقدم بطلب لتقييم تأثير سوق العمل
- الحصول على وملء استمارة طلب تقييم تأثير سوق العمل. بصفتك صاحب عمل كنديًا يخضع لعملية LMIA ، يجب أن تكون قد وجدت مواطنًا أجنبيًا يناسب الوظيفة المتاحة لأن اسمه / اسمها سيتم تضمينه أيضًا في نموذج تقييم تأثير سوق العمل. استمارة الطلب قابلة للتنزيل بصيغة PDF.
- إثبات الإعلان. تعمل هذه المستندات كنسخة احتياطية لتطبيق LMIA الخاص بك لأنها تشير إلى الوسيط الذي استخدمته في البداية للإعلان عن الوظيفة ، بالإضافة إلى تاريخ نشرها
- عرض عمل ساري المفعول يحمل توقيعك الملحق ، بما في ذلك توقيع المواطن الأجنبي
- الجدول D لعروض وظائف المهن الماهرة. لا تحتاج إلى هذا النموذج إذا كانت شركتك تقع في كيبيك. هذا المستند ضروري فقط عندما تتطلب الوظيفة توظيف تاجر أجنبي ماهر. تستطيع تنزيل نموذج LMIA.
- إثبات شرعية عملك
في عام 2020 ، بدأ تطبيق الويب لتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) عبر الإنترنت. يستخدم بوابة إلكترونية لتسهيل أصحاب العمل الكنديين في تحميل المستندات ذات الصلة ، وكذلك للوصول إلى حالة طلب LMIA وخطابات قرار الخدمة الكندية.
التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مع تقييم تأثير سوق العمل
إذا كنت أجنبيًا تسعى إلى الحصول على عمل من قبل صاحب عمل كندي ، فأنت بحاجة إلى المستندات والتفاصيل التالية للتقدم بطلب للحصول على تصريح العمل الخاص بك.
- نسخة من استمارة تقييم تأثير سوق العمل من قبل صاحب العمل الكندي
- رقم تقييم تأثير سوق العمل
- خطاب عرض العمل المقدم من صاحب العمل
رسوم إلزامية لتطبيق LMIA
من المهم لأصحاب العمل الكنديين دفع مبلغ 1,000 دولار كندي لمعالجة LMIA للمواطنين الأجانب الذين هم على استعداد لتوظيفهم
وقت معالجة LMIA
يعتمد وقت معالجة LMIA على نوع التطبيق. وبالتالي ، فإن متوسط وقت المعالجة لأنواع مختلفة من وظائف تقييم تأثير سوق العمل في كندا موضحة أدناه ؛
- تيار الأجور المنخفضة - 34 يوم عمل
- تيار الأجور المرتفعة - 29 يوم عمل
- المسار الزراعي - 17 يوم عمل
- تيار الإقامة الدائمة - 21 يوم عمل
- Global Talent Stream - 13 يوم عمل
- مقدمو الرعاية في المنزل - 15 يوم عمل
- برنامج العامل الزراعي الموسمي - 11 يوم عمل
عندما يكون لديك عرض عمل صالح مدعوم بتقييم تأثير سوق العمل ، ستدرك أن لديك الآن عملية تقديم مبسطة. هناك بعض الرعايا الأجانب المعفيين من تطبيق تقييم تأثير سوق العمل. إذا لم تكن من بين العمال الأجانب المعفيين ، فيجب أن يقدم لك صاحب العمل نسخة من التقييم الإيجابي لتأثير سوق العمل (LMIA) وعرض عمل لك. ومع ذلك ، فإن التقدم بطلب للحصول على تقييم تأثير سوق العمل الكندي يجعل من الضروري أيضًا أن يقدم صاحب العمل أو الشركة معلومات دقيقة عن عدد المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين الذين تقدموا بطلبات للحصول على وظيفة وتمت مقابلتهم. يجب أن يكونوا قادرين على تبرير سبب عدم تأهيل الكنديين أو تلبية متطلبات الوظيفة.
تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)
أمثلة على وظائف تقييم تأثير سوق العمل الأكثر رواجًا
- مقدمي الرعاية
- سائقي شاحنة
- حفارات النفط والغاز
- مهندس مدني
- الممرضات المسجلات
- مديري البناء ، وهلم جرا.
رموز الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل
تحدد الأقسام من 204 إلى 208 من لوائح الهجرة وحماية اللاجئين السياسات التي تتعلق بتصريح العمل للمواطنين الأجانب الذين لا يحتاجون إلى LMIA. ونتيجة لذلك ، فقد وضعوا أحكامًا لبعض رموز الإعفاء من LMIA مثل ؛
أقسام التنظيم:
- R204: الاتفاقيات الدولية
- R205: المصالح الكندية
- R206: لا توجد وسائل دعم أخرى
- R207: طالبي الإقامة الدائمة في كندا
- R207.1: العمال المستضعفون
- R208: أسباب إنسانية
R204: الاتفاقيات الدولية
| R204 (a) كندا - رموز الإعفاء الدولية | |
| القوانين | رموز استثناء LMIA |
| غير التجارية
حالات العمل الفريدة:
|
T11 |
| التاجر (FTA) | T21 |
| المستثمر (FTA) | T22 |
| محترف / فني (FTA) | T23 |
| المنقول إليه داخل الشركة (FTA) | T24 |
| الزوج (كولومبيا أو اتفاقية التجارة الحرة لكوريا) | T25 |
| محترف جاتس | T33 |
| المستثمر (CETA) | T46 |
| مزود الخدمة التعاقدية (CETA) | T47 |
| محترف مستقل (CETA) | T43 |
| المنقول إليه داخل الشركة (الشركة) (CETA) | T44 |
| الزوج (CETA) | T45 |
| المستثمر (CPTPP) | T50 |
| المنقول إليه داخل الشركة (CPTPP) | T51 |
| محترف أو فني (CPTPP) | T52 |
| الزوج (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) رموز الإعفاء الإقليمية / الإقليمية الدولية | |
| لا توجد اتفاقيات معتمدة في الوقت الحالي | |
| R204 (c) كندا - المقاطعات / رموز الإعفاء الإقليمية | |
| كندا الإقليمية / الإقليمية | T13 |
| برنامج الهجرة الأطلسي التجريبي | C18 |
| R205: المصالح الكندية | |
| R205 (a) رموز الإعفاء من المزايا الهامة | |
| فائدة كبيرة
حالات العمل الفريدة: - موظفو الخطوط الجوية (حراس أمن الخطوط الجوية الأجنبية) - المتدربون مع المنظمات الدولية المعترف بها بموجب قانون البعثات الأجنبية والمنظمات الدولية - مشغلي جلاخات السكك الحديدية ولحام السكك الحديدية وغيرهم من عمال الصيانة المتخصصين - المهنيين في مهمة ، العاملين في مكتب الأمم المتحدة (UN) في كندا - الممارسون الطبيون الأجانب القادمون للعمل في كيبيك |
C10 |
| رجال الأعمال
حالات العمل الفريدة: - مرشدو الصيد (البحيرات الكندية) - مالك أو مدير المعسكر الأجنبي ، وتجار الملابس - فرسان السباق المستقلون الأجانب |
C11 |
| المنقولين داخل الشركة (بما في ذلك GATS)
مواقف عمل فريدة - موظفو الخطوط الجوية (مديرو المحطات) |
C12 |
| موظفو الإصلاح أو الإصلاح في حالات الطوارئ للمعدات خارج الضمان | C13 |
| عمال الإنتاج التلفزيوني والسينمائي | C14 |
| التنقل الفرنكوفوني | C16 |
| مقدمو الرعاية المقيمون الذين يتم تقديم طلب إقامتهم الدائمة | A71 |
| مقدمو الرعاية الذين يتم تقديم طلب إقامتهم الدائمة بموجب الدليل التجريبي لمقدم رعاية الطفل المنزلي (HCCPP) أو طيار عامل الدعم المنزلي (HSWP) (تصريح عمل مفتوح مقيد بالاحتلال) | C90 |
| الأزواج والمعالون في سن الرشد لمقدمي الرعاية الذين يتم تقديم طلب إقامتهم الدائمة بموجب HCCPP أو HSWP | C91 |
| تجسير تصاريح العمل المفتوحة (BOWPs) | A75 |
| - مقدمو الرعاية بموجب HCCPP أو HSWP | |
| مواقف عمل فريدة
- بعض حاملي شهادة اختيار كيبيك (CSQ) الموجودين حاليًا في كيبيك |
A75 |
| R205 (ب) رموز الإعفاء المتبادل للتوظيف | |
| العمالة المتبادلة
حالات العمل الفريدة: - مرشدو صيد (بحيرات حدودية) - مستشارو المخيمات السكنية - موظفو حكومة الولايات المتحدة الأمريكية (أفراد الأسرة) |
C20 |
| برامج التبادل الشبابي | C21 |
| التبادل الأكاديمي (أساتذة ، محاضرون زائرون | C22 |
| الفنون المسرحية | C23 |
|
R205 (ج) يعينه الوزير R205 (c) (i) رموز الإعفاء الخاصة بالبحوث |
|
| أبحاث | C31 |
| i.1) التعاون التربوي (ما بعد الثانوي) | C32 |
| i.2) التعاون التربوي (مستوى ثانوي) | C33 |
| R205 (c) (ii) التنافسية وقوانين استثناء السياسة العامة | |
| أزواج العمال المهرة | C41 |
| أزواج الطلاب | C42 |
| توظيف ما بعد التخرج | C43 |
| دكتوراه ما بعد الدكتوراه. الزملاء ومتلقي الجوائز | C44 |
| العمل خارج الحرم الجامعي | للطلاب المعنيين الذين يسعون للعمل خارج الحرم الجامعي بتصريح دراسة |
| الأطباء المقيمون والزملاء | C45 |
|
R205 (d) قانون الإعفاء من الأعمال الخيرية أو الدينية |
|
| العمل الديني | C50 |
| العمل الخيري | C50 |
| رموز الإعفاء R206 LMIA: لا توجد وسائل أخرى للدعم | |
| أ) طالبي اللجوء | S61 |
| ب) الأشخاص الذين صدر بحقهم أمر ترحيل غير قابل للتنفيذ | S62 |
| رموز الإعفاء R207 لمقدمي طلبات الإقامة الدائمة في كندا | |
| المتقدمون للحصول على الإقامة الدائمة في كندا:
أ) فئة مقدم الرعاية الحية ب) الزوج أو الشريك العرفي في فئة كندا ج) الأشخاص المحميون بموجب القسم الفرعي أ 95 (2) د) القسم أ 25 الإعفاء (لأسباب إنسانية والرأفة) هـ) أفراد عائلة من سبق ذكرهم |
A70 |
| أكواد الإعفاء R207.1 للعمال المعرضين للخطر | |
| العمال الضعفاء أ 72 | A72 |
| فرد من عائلة عامل ضعيف | A72 |
| رموز الإعفاء R208 لأسباب إنسانية | |
| الطلاب المعوزون | H81 |
| حاملي تصريح الإقامة المؤقتة ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل | H82 |
عادة ما يضع تقييم الأثر على سوق العمل في ESDC بعض الاعتبارات ؛
- إذا كان لدى الأجنبي القدرة على استخدام المهارات والخبرات الخاصة للشركة أو العمل
- إذا كان هناك نزاع عمالي حاليًا في الشركة أو العمل
- إذا كان صاحب العمل يقدم راتباً معادلاً لمتوسط الأجور لمثل هذه الوظيفة في المنطقة
- إذا كانت ظروف العمل متوافقة مع قوانين العمل الكندية ، وتسمح بالمفاوضة الجماعية
- إذا حاول صاحب العمل أنشطة توظيف مختلفة بهدف إيجاد مواطن كندي أو مواطن دائم للوظيفة
تقييم تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المرتفعة:
يعد تيار TFWP للعمال ذوي الأجور المرتفعة مثاليًا لأصحاب العمل الكنديين الذين يعتزمون دفع أجور العمال الأجانب بحد أدنى من متوسط الأجر بالساعة لمقاطعة / إقليم كندا.
تقييم تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة:
يوصى باستخدام تيار TFWP للعمال ذوي الأجور المرتفعة لأصحاب العمل أو الشركات التي ترغب في دفع أجور العمال الأجانب بأقل من متوسط أجر المقاطعة / الإقليم في الساعة. يتم تصنيف تطبيق تقييم تأثير سوق العمل الخاص بـ TFWP ضمن المهن التي تتطلب مهارات أعلى والمهن التي تتطلب مهارات أقل.
العمالة المرتبة (مطلوب تقييم الأثر الإيجابي على سوق العمل)
التوظيف المرتب يعني أن المواطن الأجنبي لديه بالفعل عرض عمل صالح من قبل صاحب عمل كندي. تطبيق تقييم تأثير سوق العمل لبرنامج العمال المهرة الفيدراليين (FSWP) تأثير على الرعايا الأجانب بطريقتين. يكون له تأثير على أهليتهم بموجب برنامج العمال المهرة الفيدرالي ، وكذلك للنقاط التي تضيف إلى الدرجة الكاملة للعامل الأجنبي. إلى جانب ذلك ، تقدر قيمة التوظيف المرتب بـ 2 نقطة على عوامل اختيار العمال المهرة الفيدراليين.
الأسئلة المتداولة (FAQs) حول تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)
1. ما هو تقييم تأثير سوق العمل؟
تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) من التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC) هو عملية تحقق تتضمن تقييم عروض العمل من أجل إعاقة تأثير العمال الأجانب على توظيف مواطنيها.
2. كم من الوقت يستغرق الحصول على تقييم تأثير سوق العمل؟
هذا يعتمد على مسار تقييم تأثير سوق العمل. وبالتالي ،
- تيار الأجور المنخفضة - 34 يوم عمل
- تيار الأجور المرتفعة - 29 يوم عمل
- جدول الإقامة الدائمة - 21 يوم عمل
- المسار الزراعي - 17 يوم عمل
- برنامج العامل الزراعي الموسمي - 11 يوم عمل
- مقدمو الرعاية في المنزل - 15 يوم عمل
- Global Talent Stream - 13 يوم عمل
3. ما هو متوسط الأجر بالساعة لكل مقاطعة أو إقليم في كندا؟
اعتبارًا من مايو 2020 ، يشمل متوسط الأجور بالساعة لمختلف مقاطعات / أقاليم كندا ؛
- كولومبيا البريطانية - 25.00 دولارًا
- أونتاريو - 24.04 دولارًا
- كيبيك - 23.08 دولارًا أمريكيًا
- مانيتوبا - 21.60 دولار
- نيوفاوندلاند ولابرادور - 23.00 دولارًا
- نوفا سكوشا - 20.00 دولار
- الأقاليم الشمالية الغربية - 34.36 دولار
- يوكون - 30.00 دولارًا
- ألبرتا - 27.28 دولارًا
- نونافوت - 32.00 دولارًا
- نيو برونزويك - 20.12 دولار
- ساسكاتشوان - 24.55 دولارًا
- جزيرة الأمير إدوارد - 20.00 دولارًا
