Labour Market Impact Assessment (LMIA) is een van de essentiële documenten die een Canadese werkgever nodig heeft bij het aannemen van een buitenlandse werknemer in zijn bedrijf of vestiging. Daarom wordt een positieve Arbeidsmarkt Impact Assessment ook wel een bevestigingsbrief genoemd. Het toont de noodzaak aan van de werkgever om een buitenlandse werknemer in dienst te nemen voor een bepaalde functie.
Alvorens een tijdelijke buitenlandse werknemer in dienst te nemen via het Temporary Foreign Worker Program in Canada is een Arbeidsmarkt Impact Assessment, LMIA belangrijk en vaak vereist. Als er geen Canadees staatsburger is voor de baan, staat de TFWP hen vervolgens toe om posities in te vullen met buitenlandse werknemers.
Arbeidsmarkteffectbeoordeling (voorheen Arbeidsmarktopinie (LMO)) aanvraag vereist weinig procedures, en is vereist door buitenlandse werknemers om hun Canada werkvergunning. Als u zich zorgen maakt over het verkrijgen van een arbeidsmarkteffectbeoordeling, zijn wij er om u te begeleiden.
Tijdens het verificatieproces voor LMIA beoordeelt Werkgelegenheid en Sociale Ontwikkeling Canada of gewoon (ESDC) werkaanbiedingen om ervoor te zorgen dat het in dienst nemen van een buitenlandse werknemer geen negatieve invloed heeft op de arbeidsmarkt in Canada. Idealiter zal de werkgever allerlei informatie moeten verstrekken over de vacante functie die hij een buitenlandse werknemer wil aannemen; zoals informatie over het totale aantal Canadezen dat naar de functie heeft gesolliciteerd en de personen die zijn geïnterviewd, evenals een gedetailleerde uitleg waarom geen Canadese werknemer in aanmerking kwam voor de functie.
Hoe kunt u een Arbeidsmarkteffectbeoordeling aanvragen?
- Verkrijg en vul het aanvraagformulier voor een arbeidsmarkteffectbeoordeling in. Als Canadese werkgever die het LMIA-proces ondergaat, moet u een vreemdeling hebben gevonden die past bij de beschikbare functie, omdat zijn/haar naam ook wordt opgenomen in het formulier Arbeidsmarkteffectbeoordeling. Het aanvraagformulier is als pdf te downloaden.
- Bewijs van advertentie. Dit document dient als back-up van uw LMIA-sollicitatie, omdat het aangeeft welk medium u aanvankelijk heeft gebruikt om de vacature te adverteren, evenals de publicatiedatum
- Geldige jobaanbieding voorzien van uw bijgevoegde handtekening, ook die van de vreemdeling
- Schema D voor vacatures voor vakmensen. U hebt dit formulier niet nodig als uw bedrijf in Quebec is gevestigd. Dit document is alleen nodig wanneer de baan de aanwerving van een buitenlandse vakman vereist. Jij kan LMIA-formulier downloaden.
- Bewijs van uw zakelijke legitimiteit
In 2020 is gestart met de online webapplicatie Arbeidsmarkt Impact Assessment (LMIA). Het maakt gebruik van een online portaal om Canadese werkgevers te helpen bij het uploaden van relevante documenten, evenals om toegang te krijgen tot de status van hun LMIA-aanvraag en de beslissingsbrieven van Service Canada.
Aanvragen van een tewerkstellingsvergunning met een Arbeidsmarkteffectrapportage
Als u een buitenlander bent die ingehuurd wil worden door een Canadese werkgever, heeft u de volgende documenten en details nodig om uw werkvergunning aan te vragen.
- Een kopie van het Arbeidsmarkteffectbeoordelingsformulier van de Canadese werkgever
- Het nummer van de Arbeidsmarkteffectbeoordeling
- De sollicitatiebrief, die wordt verstrekt door uw werkgever
Verplichte LMIA-aanvraagkosten
Het is belangrijk voor Canadese werkgevers om een betaling te doen van: € 1,000 voor de LMIA-verwerking van vreemdelingen die zij willen inhuren
LMIA verwerkingstijd
De verwerkingstijd van LMIA is afhankelijk van het type aanvraag. Zo wordt hieronder de gemiddelde doorlooptijd weergegeven voor verschillende soorten Labour Market Impact Assessment banen Canada;
- Lage lonen stroom – 34 werkdagen
- Hoge lonenstroom – 29 werkdagen
- Agrarische stroom – 17 werkdagen
- Permanente verblijfsstroom – 21 werkdagen
- Global Talent Stream – 13 werkdagen
- Thuiszorgverleners – 15 werkdagen
- Seizoensgebonden programma voor landarbeiders – 11 werkdagen
Wanneer u een geldige jobaanbieding heeft die wordt ondersteund door een Arbeidsmarktimpactanalyse, realiseert u zich dat u nu een gestroomlijnd sollicitatieproces heeft. Er zijn enkele vreemdelingen met vrijstelling van toepassing Arbeidsmarkteffectrapportage. Behoort u niet tot de vrijgestelde buitenlandse werknemers, dan moet u een kopie van de positieve Arbeidsmarkt Impact Assessment (LMIA) en een jobaanbieding aangeboden krijgen door uw werkgever. De aanvraag voor een Canada Labour Market Impact Assessment maakt het echter ook noodzakelijk voor de werkgever of het bedrijf om nauwkeurige informatie te verstrekken over het aantal Canadese staatsburgers en permanente inwoners dat heeft gesolliciteerd en is geïnterviewd voor een functie. Ze moeten kunnen verantwoorden waarom Canadezen niet gekwalificeerd zijn of niet aan de functie-eisen voldoen.
Arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA)
Voorbeelden van de meest gewilde banen voor arbeidsmarkteffectbeoordeling
- zorgverleners
- Vrachtwagenchauffeurs
- Olie- en gasboormachines
- Civiele ingenieurs
- Geregistreerde verpleegkundigen
- Bouwmanagers, enzovoort.
Vrijstellingscodes arbeidsmarkteffectbeoordeling
De artikelen 204 tot 208 van de immigratie- en vluchtelingenbeschermingsverordeningen dicteren beleid dat te maken heeft met werkvergunningen voor buitenlanders die geen LMIA nodig hebben. Hierdoor hebben ze voorzieningen getroffen voor sommige LMIA-vrijstellingscodes zoals;
Regelgeving secties:
- R204: Internationale overeenkomsten
- R205: Canadese belangen
- R206: Geen andere middelen van ondersteuning
- R207: Aanvragers van permanent verblijf in Canada
- R207.1: Kwetsbare werknemers
- R208: Humanitaire redenen
R204: Internationale overeenkomsten
| R204(a) Canada-internationale vrijstellingscodes | |
| reglement | LMIA uitzonderingscodes |
| Niet-handel
Unieke werksituaties:
|
T11 |
| Handelaar (FTA) | T21 |
| Investeerder (FTA) | T22 |
| Professioneel/technicus (FTA) | T23 |
| Binnen het bedrijf overgeplaatste persoon (FTA) | T24 |
| Echtgenoot (Colombia of Korea FTA) | T25 |
| GATS-professional | T33 |
| Investeerder (CETA) | T46 |
| Contractuele dienstverlener (CETA) | T47 |
| Zelfstandig professional (CETA) | T43 |
| Binnen een onderneming (bedrijfs)overnemer (CETA) | T44 |
| Echtgenoot (CETA) | T45 |
| Investeerder (CPTPP) | T50 |
| Binnen het bedrijf overgeplaatste persoon (CPTPP) | T51 |
| Professioneel of technicus (CPTPP) | T52 |
| Echtgenoot (CPTPP) | T53 |
| R204(b) Provinciale/territoriale-internationale vrijstellingscodes | |
| Voorlopig geen goedgekeurde overeenkomsten | |
| R204(c) Canada-provinciale/territoriale vrijstellingscodes | |
| Canada-provinciaal/territoriaal | T13 |
| Atlantisch immigratie-pilootprogramma | C18 |
| R205: Canadese belangen | |
| R205(a) Significante vrijstellingscodes voor uitkeringen | |
| Aanzienlijk voordeel
Unieke werksituaties: ‐ Luchtvaartpersoneel (beveiligers van buitenlandse luchtvaartmaatschappijen) ‐ Stagiairs bij internationale organisaties erkend onder de Foreign Missions and International Organizations Act ‐ Operators van spoorslijpmachines, spoorlassers en andere gespecialiseerde baanonderhoudsmedewerkers ‐ Professionals met een missie, werkzaam voor een kantoor van de Verenigde Naties (VN) in Canada ‐ Buitenlandse artsen die in Quebec komen werken |
C10 |
| Aannemers
Unieke werksituaties: ‐ Visgidsen (Canadese meren) ‐ Buitenlandse kampeigenaar of -directeur, en outfitters ‐ Buitenlandse freelance racejockeys |
C11 |
| Binnen het bedrijf overgeplaatste personen (inclusief GATS)
Unieke werksituaties ‐ Luchtvaartpersoneel (stationmanagers) |
C12 |
| Noodreparatie of reparatiepersoneel voor apparatuur buiten de garantie | C13 |
| Televisie- en filmproductiemedewerkers | C14 |
| Franstalige mobiliteit | C16 |
| Inwonende mantelzorgers van wie de aanvraag voor een vast verblijf is ingediend | A71 |
| Mantelzorgers van wie de aanvraag voor permanent verblijf is ingediend in het kader van de Pilot Thuiszorgaanbieder (HCCPP) of Pilot Thuisondersteuner (HSWP) (beroepsgebonden open werkvergunning) | C90 |
| Meerderjarige echtgenoten en afhankelijke verzorgers van wie de aanvraag voor permanent verblijf is ingediend onder de HCCPP of HSWP | C91 |
| Overbrugging van open werkvergunningen (BOWP's) | A75 |
| ‐ Mantelzorgers onder de HCCPP of HSWP | |
| Unieke werksituaties
‐ Bepaalde houders van een Quebec Selection Certificate (CSQ) momenteel in Quebec |
A75 |
| R205(b) Wederzijdse vrijstellingscodes voor tewerkstelling | |
| Wederzijdse tewerkstelling
Unieke werksituaties: ‐ Visgidsen (grensmeren) ‐ Woonkampbegeleiders ‐ Amerikaans overheidspersoneel (familieleden) |
C20 |
| Uitwisselingsprogramma's voor jongeren | C21 |
| Academische uitwisselingen (professoren, gastdocenten) | C22 |
| Uitvoerende kunsten | C23 |
|
R205(c) Aangewezen door minister R205(c)(i) Vrijstellingscodes voor onderzoek |
|
| Onderzoek | C31 |
| i.1) Onderwijscoöperatie (post-secundair) | C32 |
| i.2) Onderwijscoöperatie (secundair niveau) | C33 |
| R205(c)(ii) Codes voor concurrentievermogen en vrijstelling van openbare orde | |
| Echtgenoten van geschoolde arbeiders | C41 |
| Echtgenoten van studenten | C42 |
| Post-grad tewerkstelling | C43 |
| Postdoctoraal Ph.D. fellows en prijswinnaars | C44 |
| Werk buiten de campus | Voor bezorgde studenten die op zoek zijn naar werk buiten de campus met een studievergunning |
| Medische bewoners en fellows | C45 |
|
R205(d) Vrijstellingscode voor liefdadigheidswerk of religieus werk |
|
| religieus werk | C50 |
| Liefdadigheidswerk | C50 |
| R206 LMIA-vrijstellingscodes: Geen andere manier van ondersteuning | |
| a) Vluchtelingenaanvragers | S61 |
| b) Personen onder een onuitvoerbaar verwijderingsbevel | S62 |
| R207 vrijstellingscodes voor aanvragers van permanent verblijf in Canada | |
| Aanvragers van permanent verblijf in Canada:
a) Inwonende verzorger klasse b) Echtgenoot of gemeenschappelijke partner in de Canadese klasse c) Beschermde personen op grond van onderafdeling A95(2) d) Sectie A25 vrijstelling (humanitaire en medelevende gronden) e) Familieleden van bovenstaande |
A70 |
| R207.1 vrijstellingscodes voor kwetsbare werknemers | |
| Kwetsbare werknemers A72 | A72 |
| Familielid van kwetsbare werknemer | A72 |
| R208 vrijstellingscodes om humanitaire redenen | |
| Berooide studenten | H81 |
| Houders van een tijdelijke verblijfsvergunning met een geldigheidsduur van minimaal zes maanden | H82 |
EVDA-arbeidsmarkteffectbeoordeling heeft meestal betrekking op;
- Als de buitenlander de mogelijkheid heeft om speciale vaardigheden en ervaring voor het bedrijf of bedrijf te gebruiken
- Als er momenteel een arbeidsconflict is in het bedrijf of bedrijf
- Als de werkgever een salaris aanbiedt dat gelijk is aan het gemiddelde loon voor een dergelijke baan in het gebied
- Als de arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de Canadese arbeidswetgeving en collectieve onderhandelingen toestaan
- Als de werkgever verschillende wervingsactiviteiten heeft geprobeerd met als doel een Canadese staatsburger of permanent staatsburger voor de baan te vinden
Arbeidsmarkteffectrapportage voor hoogbetaalde functies:
De TFWP-stroom voor hoogbetaalde werknemers is ideaal voor Canadese werkgevers die van plan zijn hun buitenlandse werknemers te betalen met een minimum van het gemiddelde uurloon van hun Canadese provincie/territorium.
Arbeidsmarkteffectrapportage voor laagbetaalde functies:
TFWP-stream voor werknemers met een hoog loon wordt aanbevolen aan werkgevers of bedrijven die buitenlandse werknemers willen betalen met minder dan het gemiddelde uurloon van hun provincie/territorium. Arbeidsmarkteffectbeoordeling aanvraag voor TFWP is geclassificeerd onder hoger geschoolde beroepen en lager geschoolde beroepen.
Geregeld werk (positieve Arbeidsmarkt Impact Assessment vereist)
Geregeld werk houdt in dat de vreemdeling al een geldige baan aangeboden heeft gekregen van een Canadese werkgever. Toepassing Arbeidsmarkteffectbeoordeling Federal Skilled Worker Programme (FSWP) heeft op 2 manieren invloed op vreemdelingen. Het heeft effect op hun geschiktheid voor het federale programma voor geschoolde werknemers, en ook voor punten die bijdragen aan de volledige score van de buitenlandse werknemer. Bovendien wordt gearrangeerde arbeid gewaardeerd op 15 punten op de selectiefactoren van federale geschoolde werknemers.
Veelgestelde vragen (FAQ's) over Arbeidsmarkt Impact Assessment (LMIA)
1. Wat is Arbeidsmarkteffectbeoordeling?
Labour Market Impact Assessment (LMIA) van Employment and Social Development Canada (ESDC) is een verificatieproces dat de beoordeling van vacatures omvat om de impact van buitenlandse werknemers op de werkgelegenheid van haar burgers te belemmeren.
2. Hoe lang duurt het om een Arbeidsmarkteffectrapportage te verkrijgen?
Dit is gebaseerd op de stroom van de Arbeidsmarkteffectbeoordeling. Daarbij,
- Lage lonen stroom – 34 werkdagen
- Hoge lonenstroom – 29 werkdagen
- Permanente verblijfsstroom – 21 werkdagen
- Agrarische stroom – 17 werkdagen
- Seizoensgebonden programma voor landarbeiders – 11 werkdagen
- Thuiszorg – 15 werkdagen
- Global Talent Stream – 13 werkdagen
3. Wat is het gemiddelde uurloon van elke provincie of territorium van Canada?
Vanaf mei 2020 omvat het gemiddelde uurloon van verschillende Canadese provincies/territoria;
- Brits-Columbia – $ 25.00
- Ontario - $ 24.04
- Québec – $ 23.08
- Manitoba - $ 21.60
- Newfoundland en Labrador - $ 23.00
- Nova Scotia - $ 20.00
- Northwest Territories - $ 34.36
- Yukon - $ 30.00
- Alberta – $27.28
- Nunavut - $ 32.00
- New Brunswick - $ 20.12
- Saskatchewan - $ 24.55
- Prins Edwardeiland - $ 20.00
