A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) é um dos documentos vitais necessários para um empregador canadense no processo de contratação de um trabalhador estrangeiro em sua empresa ou estabelecimento. Portanto, uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho positiva também é conhecida como carta de confirmação. Demonstra a necessidade de o empregador contratar um trabalhador estrangeiro para uma determinada posição de trabalho.
Antes de contratar um trabalhador estrangeiro temporário por meio do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário no Canadá, uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, o LMIA é importante e freqüentemente exigido. Se não houver nenhum cidadão canadense para o trabalho, o TFWP permite que eles preencham vagas com trabalhadores estrangeiros.
A aplicação da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (antiga Opinião do Mercado de Trabalho (OVM)) requer poucos processos e é exigida pelos trabalhadores estrangeiros para se candidatarem Canadá autorização de trabalho. Se você está preocupado em obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, estamos aqui para orientá-lo.
Durante o processo de verificação do LMIA, o Employment and Social Development Canada ou simplesmente (ESDC) avalia as ofertas de emprego para garantir que a contratação de um trabalhador estrangeiro não terá impacto negativo no mercado de trabalho no Canadá. O ideal é que o empregador forneça várias informações sobre a vaga que deseja contratar um trabalhador estrangeiro; tais como informações sobre o número total de canadenses que se candidataram ao cargo e os entrevistados, bem como uma explicação detalhada do motivo pelo qual nenhum trabalhador canadense foi considerado para o cargo.
Como se inscrever para a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho
- Obtenha e preencha o formulário de inscrição da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho. Como empregador canadense em processo do LMIA, você deve ter encontrado um estrangeiro que se enquadre na posição de trabalho disponível, pois seu nome também será incluído no formulário de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho. O formulário de inscrição pode ser baixado em PDF.
- Prova de anúncio. Este documento serve como um backup para sua inscrição no LMIA, pois indica qual meio você usou inicialmente para anunciar o cargo, bem como sua data de publicação
- Oferta de emprego válida com a sua assinatura em anexo, incluindo a do estrangeiro
- Cronograma D para ofertas de emprego de profissionais qualificados. Você não precisa deste formulário se sua empresa estiver localizada em Quebec. Este documento só é necessário quando o trabalho exige a contratação de um comerciante especializado estrangeiro. Você pode baixar formulário LMIA.
- Prova da legitimidade de sua empresa
Em 2020, foi iniciada a aplicação online da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Ele utiliza um portal online para facilitar os empregadores canadenses no upload de documentos relevantes, bem como para acessar o status de sua inscrição no LMIA e as cartas de decisão do Service Canada.
Solicitação de autorização de trabalho com avaliação de impacto no mercado de trabalho
Se você for um estrangeiro que deseja ser contratado por um empregador canadense, precisará dos seguintes documentos e detalhes para solicitar sua autorização de trabalho.
- Uma cópia do formulário de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho do empregador canadense
- O número da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho
- A carta de oferta de trabalho, fornecida por seu empregador
Taxa de inscrição obrigatória do LMIA
É importante que os empregadores canadenses façam um pagamento de CAD1,000 para o processamento LMIA de estrangeiros que estão dispostos a contratar
Tempo de processamento LMIA
O tempo de processamento do LMIA depende do tipo de aplicativo. Assim, o tempo médio de processamento para vários tipos de trabalhos de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho do Canadá são demonstrados abaixo;
- Fluxo de baixos salários - 34 dias úteis
- Fluxo de salários elevados - 29 dias úteis
- Riacho agrícola - 17 dias úteis
- Fluxo de residência permanente - 21 dias úteis
- Global Talent Stream - 13 dias úteis
- Cuidadores em casa - 15 dias úteis
- Programa Sazonal do Trabalhador Agrícola - 11 dias úteis
Quando você tiver uma oferta de emprego válida apoiada por uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, você perceberá que agora tem um processo de inscrição simplificado. Existem alguns cidadãos estrangeiros com isenção de aplicação de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho. Se você não estiver entre os trabalhadores estrangeiros isentos, uma cópia da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) positiva e uma oferta de trabalho devem ser oferecidas a você pelo seu empregador. No entanto, a inscrição para a Avaliação de Impacto do Mercado de Trabalho do Canadá também exige que o empregador ou empresa forneça informações precisas sobre o número de cidadãos canadenses e residentes permanentes que se inscreveram e foram entrevistados para uma posição de trabalho. Eles devem ser capazes de justificar porque os canadenses não são qualificados ou atendem aos requisitos do trabalho.
Avaliação do impacto no mercado de trabalho (LMIA)
Exemplos de empregos de avaliação de impacto no mercado de trabalho mais procurados
- Cuidadores
- Motoristas de caminhão
- Perfuradores de petróleo e gás
- Engenheiros civis
- Enfermeiras registradas
- Gerentes de construção e assim por diante.
Códigos de isenção de avaliação de impacto no mercado de trabalho
As Seções 204 a 208 dos Regulamentos de Imigração e Proteção de Refugiados ditam as políticas que têm a ver com autorização de trabalho para estrangeiros que não precisam do LMIA. Devido a isso, eles fizeram provisões para alguns códigos de isenção do LMIA, como;
Seções de regulamento:
- R204: Acordos internacionais
- R205: interesses canadenses
- R206: Nenhum outro meio de suporte
- R207: Requerentes de residência permanente no Canadá
- R207.1: trabalhadores vulneráveis
- R208: Razões humanitárias
R204: Acordos Internacionais
| R204 (a) Códigos de isenção internacionais do Canadá | |
| Regulamentação | Códigos de exceção LMIA |
| Não comercial
Situações de trabalho únicas:
|
T11 |
| Comerciante (FTA) | T21 |
| Investidor (FTA) | T22 |
| Profissional / técnico (FTA) | T23 |
| Cessionário intra-empresa (FTA) | T24 |
| Cônjuge (Colômbia ou FTA da Coreia) | T25 |
| GATS profissional | T33 |
| Investidor (CETA) | T46 |
| Fornecedor de serviços contratual (CETA) | T47 |
| Profissional Independente (CETA) | T43 |
| Cessionário intra-corporativo (empresa) (CETA) | T44 |
| Cônjuge (CETA) | T45 |
| Investidor (CPTPP) | T50 |
| Cessionário intra-empresa (CPTPP) | T51 |
| Profissional ou técnico (CPTPP) | T52 |
| Cônjuge (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Códigos de isenção provinciais / territoriais internacionais | |
| Nenhum acordo aprovado por agora | |
| R204 (c) Códigos de isenção provincial / territorial do Canadá | |
| Canadá-provincial / territorial | T13 |
| Programa Piloto de Imigração do Atlântico | C18 |
| R205: interesses canadenses | |
| R205 (a) Códigos de isenção de benefícios significativos | |
| Benefício significativo
Situações de trabalho únicas: - Pessoal da companhia aérea (guardas de segurança de companhias aéreas estrangeiras) - Estagiários em organizações internacionais reconhecidas pela Lei de Missões Estrangeiras e Organizações Internacionais - Operadores de trituradores ferroviários, soldadores ferroviários e outros trabalhadores especializados em manutenção de vias - Profissionais em missão, trabalhando para um escritório das Nações Unidas (ONU) no Canadá - Médicos estrangeiros que estão vindo para trabalhar em Quebec |
C10 |
| Empresários
Situações de trabalho únicas: - Guias de pesca (lagos canadenses) - Proprietário ou diretor estrangeiro do acampamento e fornecedores - Jóqueis de corrida freelance estrangeiros |
C11 |
| Transferidos dentro da empresa (incluindo GATS)
Situações de trabalho únicas - Pessoal da companhia aérea (gerentes de estação) |
C12 |
| Reparação de emergência ou pessoal de reparação para equipamentos fora da garantia | C13 |
| Trabalhadores de produção de televisão e cinema | C14 |
| Mobilidade francófona | C16 |
| Cuidadores residentes cujo pedido de residência permanente é apresentado | A71 |
| Cuidadores cujo pedido de residência permanente é submetido ao abrigo do Programa Piloto de Provedor de Cuidado Infantil em Domicílio (HCCPP) ou Piloto de Trabalhador de Apoio Doméstico (HSWP) (autorização de trabalho aberto com restrição de ocupação) | C90 |
| Cônjuges e dependentes com a idade da maioria dos cuidadores, cujo pedido de residência permanente é apresentado sob o HCCPP ou HSWP | C91 |
| Permissões de trabalho em aberto (BOWPs) | A75 |
| - Cuidadores sob o HCCPP ou HSWP | |
| Situações de trabalho únicas
- Certos titulares de Certificado de Seleção de Quebec (CSQ) atualmente em Quebec |
A75 |
| R205 (b) Códigos de isenção de emprego recíproco | |
| Emprego recíproco
Situações de trabalho únicas: - Guias de pesca (lagos fronteiriços) - Conselheiros de acampamento residencial - Pessoal do governo dos EUA (membros da família) |
C20 |
| Programas de intercâmbio juvenil | C21 |
| Intercâmbios acadêmicos (professores, conferencistas visitantes | C22 |
| Artes cênicas | C23 |
|
R205 (c) Designado pelo Ministro R205 (c) (i) Códigos de isenção de pesquisa |
|
| Pesquisa | C31 |
| i.1) Cooperação educacional (pós-secundário) | C32 |
| i.2) Cooperativa educacional (nível secundário) | C33 |
| R205 (c) (ii) Códigos de isenção de competitividade e políticas públicas | |
| Cônjuges de trabalhadores qualificados | C41 |
| Esposas de estudantes | C42 |
| Emprego pós-graduação | C43 |
| Pós-doutorado Ph.D. bolsistas e recipientes de prêmios | C44 |
| Emprego fora do campus | Para estudantes preocupados que procuram trabalho fora do campus com uma autorização de estudo |
| Residentes médicos e bolsistas | C45 |
|
R205 (d) Código de isenção de trabalhos filantrópicos ou religiosos |
|
| Trabalho religioso | C50 |
| Trabalho de caridade | C50 |
| Códigos de isenção R206 LMIA: Nenhum outro meio de suporte | |
| a) Requerentes de refugiados | S61 |
| b) Pessoas sob uma ordem de remoção não executável | S62 |
| Códigos de isenção R207 para candidatos a residência permanente no Canadá | |
| Requerentes de residência permanente no Canadá:
a) Aula de cuidadores residentes b) Cônjuge ou companheiro (a) na classe do Canadá c) Pessoas protegidas nos termos da subseção A95 (2) d) Isenção da Seção A25 (motivos humanitários e de compaixão) e) Membros da família acima |
A70 |
| Códigos de isenção R207.1 para trabalhadores vulneráveis | |
| Trabalhadores vulneráveis A72 | A72 |
| Membro da família de trabalhador vulnerável | A72 |
| Códigos de isenção R208 por razões humanitárias | |
| Alunos carentes | H81 |
| Titulares de autorização de residência temporária válida por um período mínimo de seis meses | H82 |
A Avaliação de Impacto do Mercado de Trabalho da ESDC geralmente coloca em relação a;
- Se o estrangeiro tem a capacidade de utilizar habilidades especiais e experiência para a empresa ou negócio
- Se houver atualmente uma disputa trabalhista na empresa ou negócio
- Se o empregador está oferecendo um salário que é equivalente ao salário médio para tal trabalho na área
- Se as condições de trabalho forem coerentes com as leis trabalhistas do Canadá e permitir a negociação coletiva
- Se o empregador tentou várias atividades de recrutamento com o objetivo de encontrar um cidadão canadense ou cidadão permanente para o trabalho
Avaliação de impacto no mercado de trabalho para cargos de alta remuneração:
O fluxo TFWP para trabalhadores com salários altos é ideal para empregadores canadenses que têm a intenção de pagar aos trabalhadores estrangeiros um mínimo do salário médio por hora de sua província / território canadense.
Avaliação de impacto no mercado de trabalho para cargos de baixa remuneração:
O fluxo TFWP para trabalhadores com salários elevados é recomendado para empregadores ou empresas que desejam pagar trabalhadores estrangeiros com um salário-hora mediano abaixo da mediana de sua província / território. A aplicação da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho para TFWP é classificada em ocupações de qualificação superior e ocupações de qualificação inferior.
Emprego arranjado (avaliação positiva de impacto no mercado de trabalho necessária)
O emprego arranjado implica que o estrangeiro já possui uma oferta de trabalho válida de um empregador canadense. O aplicativo de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho do Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSWP) tem influência sobre os estrangeiros de 2 maneiras. Tem efeito sobre a sua elegibilidade no Programa Federal de Trabalhadores Qualificados e também para pontos que somam a pontuação total do trabalhador estrangeiro. Além disso, o emprego arranjado é avaliado em 15 pontos nos fatores de seleção do trabalhador qualificado federal.
Perguntas frequentes (FAQs) sobre a avaliação de impacto no mercado de trabalho (LMIA)
1. O que é a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho?
A Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) do Employment and Social Development Canada (ESDC) é um processo de verificação que envolve a avaliação de ofertas de emprego para impedir os impactos de trabalhadores estrangeiros no emprego de seus cidadãos.
2. Quanto tempo leva para obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho?
Isso se baseia no fluxo de avaliação de impacto no mercado de trabalho. Deste modo,
- Fluxo de salários baixos - 34 dias úteis
- Fluxo de salários altos - 29 dias úteis
- Fluxo de residência permanente - 21 dias úteis
- Riacho agrícola - 17 dias úteis
- Programa Sazonal do Trabalhador Agrícola - 11 dias úteis
- Cuidadores em casa - 15 dias úteis
- Global Talent Stream - 13 dias úteis
3. Qual é o salário médio por hora de cada província ou território do Canadá?
Em maio de 2020, o salário médio por hora de várias províncias / territórios do Canadá inclui;
- Colúmbia Britânica - $ 25.00
- Ontário - $ 24.04
- Quebec - $ 23.08
- Manitoba - $ 21.60
- Terra Nova e Labrador - $ 23.00
- Nova Scotia - $ 20.00
- Territórios do Noroeste - $ 34.36
- Yukon - $ 30.00
- Alberta - $ 27.28
- Nunavut - $ 32.00
- New Brunswick - $ 20.12
- Saskatchewan - $ 24.55
- Ilha do Príncipe Eduardo - $ 20.00
