कनाडा अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम (टीएफडब्ल्यूपी) एक आव्रजन मार्ग है जो किसी देश में नियोक्ताओं के लिए विदेशी नागरिकों को उनके लिए काम करने के लिए नियुक्त करना संभव बनाता है। अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम (TFWP) कनाडा एक कार्यक्रम है जो कनाडा सरकार द्वारा बनाया गया था। इस कार्यक्रम के माध्यम से, कनाडा के नियोक्ता अपनी श्रम शक्ति और उत्पादकता में सुधार के उद्देश्य से सीमित समय के लिए विदेशियों की भर्ती करने में सक्षम हैं। कनाडा अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम उन विदेशियों को लाता है जो कनाडा में अस्थायी विदेशी कर्मचारी हैं।
अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम का इतिहास
अस्थायी कार्यकर्ता कार्यक्रम के इतिहास का पता 1973 में लगाया जा सकता है जब कार्यक्रम की स्थापना कनाडा सरकार द्वारा की गई थी। इस अवधि के दौरान इस कार्यक्रम में चिकित्सा व्यवसायियों जैसे उच्च कुशल श्रमिक अधिकतर शामिल थे। 2002 में, कम कुशल श्रमिकों को कार्यक्रम में शामिल किया गया था।
अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रमों ने 2006 में विस्तार प्राप्त किया क्योंकि कुछ स्थानों के लिए फास्ट-ट्रैकिंग शुरू की गई थी। जुलाई 2013 के आसपास, कनाडा सरकार ने अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव लाए ताकि कनाडा के नागरिकों को लाभ प्रदान किया जा सके, साथ ही कनाडाई लोगों की भर्ती दरों में सुधार किया जा सके। कनाडा के आर्थिक विकास को सुविधाजनक बनाने के लिए भी परिवर्तन किए गए थे।
इसके अतिरिक्त, अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के संचालन को आप्रवासन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (आईआरसीसी) और रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ईएसडीसी) द्वारा समर्थित किया जा रहा है। अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम से नियोक्ता और विदेशी नागरिक दोनों को लाभ होता है।
कनाडा में अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम
TFWP के लिए आवश्यक है कि कनाडा के नियोक्ता नीचे बताए गए किसी भी स्ट्रीम के माध्यम से विदेशियों को अपने कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करें;
- वैश्विक प्रतिभा धारा
- कम वेतन पाने वाले मजदूर
- उच्च वेतन वाले श्रमिक
- घर में देखभाल करने वाले
- विदेशी कृषि श्रमिक
इसलिए, 2016 में कुछ प्रमुख अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम परिवर्तन हुए। कनाडाई नियोक्ता परिवर्तनों से अधिक चिंतित थे। कुछ अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम समाचार मंच ने इस प्रकार परिवर्तन व्यक्त किए;
- एक तेज श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) आवेदन प्रक्रिया
- विश्वसनीय नियोक्ताओं के लिए कम एलएमआईए प्रसंस्करण समय
- LMIA प्रक्रिया से गुजरने वाले कुछ कर्मचारियों का बहिष्करण
- उच्च कुशल विदेशी कामगारों के लिए ट्रांजिशन प्लान प्रस्तुत करने से छूट
- अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के साथ अनुबंधों की समीक्षा करने की क्षमता यदि कर्मचारी और नियोक्ता अपनी स्वीकृति प्रदान करते हैं
- कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी कामगारों के प्रतिशत को सीमित करने के लिए जिन्हें एक कनाडाई नियोक्ता को एक विशिष्ट समय पर 20% तक काम पर रखने की अनुमति है
- कुछ कनाडाई नियोक्ता जिन्हें शुरू में कम वेतन वाले श्रमिकों को काम पर रखने से छूट दी गई थी, उन्हें उन्हें काम पर रखने की अनुमति थी
अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के माध्यम से एक अस्थायी कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें:
COVID-19 महामारी के कारण, कनाडा के नियोक्ता जो CIC अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के माध्यम से कर्मचारी को काम पर रखने का इरादा रखते हैं, उन्हें कुछ प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है। एक कनाडाई नियोक्ता के रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि आप श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) के लिए आवेदन करें ताकि यह पुष्टि हो सके कि आपको अस्थायी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है या नहीं। इस प्रकार, कनाडा के नियोक्ताओं को एक अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम आवेदन को पूरा करने के लिए 3 प्रमुख चरणों से गुजरना होगा।
चरणों में शामिल हैं;
1. एलएमआईए प्राप्त करना या रोजगार प्रस्ताव प्रस्तुत करना:
लेबर मार्केट इंपैक्ट असेसमेंट इस बात के प्रमाण के रूप में कार्य करता है कि आपको वास्तव में अपने संगठन में ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है क्योंकि कोई भी कनाडाई कर्मचारी काम करने के लिए पर्याप्त रूप से सक्षम नहीं है। यदि आपकी नौकरी के लिए LMIA की आवश्यकता नहीं है, तो आपको IRRC के नियोक्ता पोर्टल के माध्यम से रोजगार का प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा और नियोक्ता अनुपालन शुल्क का भुगतान करना होगा। साथ ही, आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को अपना आवेदन पूरा करने में सहायता करने के लिए विदेशी को रोजगार संख्या या एलएमआईए नंबर का प्रस्ताव प्रदान किया जाए। हालांकि, कुछ नियोक्ताओं को नियोक्ता अनुपालन शुल्क का भुगतान करने और रोजगार की पेशकश प्रस्तुत करने से छूट दी गई है।
2. विदेशी नागरिक से वर्क परमिट के लिए आवेदन करने का अनुरोध करें:
कर्मचारी को जॉब ऑफर, ऑफर ऑफ एम्प्लॉयमेंट नंबर या LMIA नंबर की एक कॉपी मिलने के बाद, वे कनाडा के वर्क परमिट के लिए आवेदन करने के लिए उनका उपयोग करेंगे। इसलिए, यदि आप नियोक्ता अनुपालन प्रक्रिया से नहीं गुजरे हैं, तो कर्मचारी अपने आवेदन का समर्थन करने के लिए रोजगार अनुबंध का उपयोग कर सकता है।
3. विदेशी नागरिकों को प्रक्रियाओं की व्याख्या करें और क्या परिणाम की उम्मीद है:
इसके लिए आपको कार्यकर्ता को उनके अनुमोदन के बाद परिचय पत्र की प्रतीक्षा करने के लिए सूचित करना होगा कार्य अनुमति. यदि विदेशी नागरिक पहले से कनाडा में रह रहा है, तो सीआईसी वर्क परमिट उनके मेल पर भेजेगा। कनाडा अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के धारक के रूप में, वर्क परमिट के लिए कोई निर्दिष्ट वैधता अवधि नहीं है। इसके बजाय, कनाडा के अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम की वैधता अवधि आपकी नौकरी की पेशकश या अनुबंध पर निर्भर करती है।
यदि आपके नियोक्ता ने हायरिंग प्रक्रिया के दौरान LMIA का उपयोग किया है, तो अवधि आपके LMIA पर दर्शाई जाएगी। एक अस्थायी विदेशी कर्मचारी के कार्यक्रम के आंकड़ों ने प्रदर्शित किया कि कनाडा के नियोक्ताओं द्वारा वर्ष 2006 से 2014 तक उनके अस्थायी कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए आधे मिलियन से अधिक विदेशी नागरिकों को नियुक्त किया गया था। तकनीकी कर्मचारी, रचनात्मक और प्रदर्शन करने वाले कलाकार, स्व-नियोजित इंजीनियर, आदि इसके उदाहरण हैं। कनाडा के अस्थायी विदेशी कर्मचारी जिन्हें श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) से छूट प्राप्त है।
क्यूबेक अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम (TFWP)
यह कार्यक्रम उन विदेशी नागरिकों के लिए आदर्श है जो क्यूबेक में अस्थायी रोजगार की तलाश में हैं। क्यूबेक TFWP के लिए आवेदन करने का पहला चरण आमतौर पर नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है। आपका एलएमआईए आवेदन सर्विस कनाडा और मिनिस्टर डे ल'इमाइग्रेशन, डे ला फ्रांसिसेशन एट डी इंटिग्रेशन (एमआईएफआई) को एक ही समय में जमा किया जाना चाहिए। यदि आप वर्तमान में क्यूबेक में रह रहे हैं, तो यह अनिवार्य है कि आप अपना एलएमआईए आवेदन फ्रेंच में जमा करें। यदि आप इन-होम केयरगिवर जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपको इस सबमिशन की आवश्यकता नहीं है।
ब्रिटिश कोलंबिया TFWP
ब्रिटिश कोलंबिया के विदेशी कामगार कार्यक्रम की अनुशंसा ब्रिटिश कोलंबिया में उन नियोक्ताओं के लिए की जाती है जो अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए अच्छी तरह से वाकिफ और कुशल विदेशी नागरिकों को नियुक्त करना चाहते हैं। इस प्रकार के TFWP के लिए आवेदन करने के लिए WorkBC के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। उनके कर्तव्य में सभी ब्रिटिश कोलंबियाई लोगों को सहायता प्रदान करना शामिल है ताकि बीसी के श्रम बाजार को सावधानीपूर्वक निर्देशित किया जा सके।
अल्बर्टा टीएफडब्ल्यूपी
इस प्रकार का TFWP अल्बर्टा के नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को लेने की अनुमति देता है जब कनाडा के नागरिकों और स्थायी निवासियों की सीमित संख्या होती है जो किसी विशेष नौकरी के लिए सक्षम होते हैं। अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम अल्बर्टा के तहत, नियोक्ता अक्सर विदेशी नागरिकों को विभिन्न पदों या व्यवसायों जैसे कि बढ़ई, वेल्डर, आयरनवर्कर, आदि को भरने के लिए काम पर रखते हैं।
मनिटोबा टीएफडब्ल्यूपी
यह कार्यक्रम आप्रवासन, शरणार्थियों और नागरिकता कनाडा (आईआरसीसी) द्वारा उन विदेशी नागरिकों को उपलब्ध कराया जाता है जो मैनिटोबा में एक नियोक्ता द्वारा काम पर रखना चाहते हैं। अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम मैनिटोबा के लिए आपके नियोक्ता को मैनिटोबा श्रम - रोजगार मानकों के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है। कई अवसरों पर रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ईएसडीसी) से विदेशी कर्मचारी भर्ती के लिए आवेदन किया जाना चाहिए।
अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के अपने आवेदन के लिए आवश्यक कुछ आवश्यक प्रपत्रों के आधिकारिक स्रोत यहां दिए गए हैं।
- आप अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रमों की ओवरहालिंग की पीडीएफ फाइल डाउनलोड कर सकते हैं।
- आप TFWP अनुलग्नक 2 की पीडीएफ फाइल देख सकते हैं, जिसमें रोजगार अनुबंध शामिल है।
- मानसिक विकलांगता, पुरानी या लाइलाज बीमारियों वाले विदेशी नागरिकों के लिए अनुसूची एच अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम फॉर्म आवश्यक है।
- यदि आप और आपका नियोक्ता घर में देखभाल करने वाले नियोक्ता/कर्मचारी अनुबंध में प्रवेश कर रहे हैं, तो डाउनलोड करें टीएफडब्ल्यूपी फॉर्म TFWP के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक है।
विदेशी कामगारों की भूमिका जब उनके कार्यस्थल पर हड़ताल की स्थिति बनी रहती है
अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को भी कानूनी रूप से अधिकृत हड़ताल में शामिल होने की अनुमति है। इस तरह के अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम हड़ताल से विदेशी कामगारों को अपना वर्क परमिट नहीं खोना पड़ेगा। आपको निर्णय लेना है कि हड़ताल में भाग लेना है या नहीं।
इस स्थिति में, आपको आवश्यकता हो सकती है;
- हड़ताल हटने का इंतजार करें
- नई नौकरी के लिए आवेदन करें। यदि आप नए रोजगार की तलाश करने का निर्णय लेते हैं, तो नौकरी की मांग होने पर आपका नया नियोक्ता एलएमआईए के लिए आवेदन करने में आपकी सहायता करेगा
- हड़ताल खत्म होने तक अपने देश वापस लौट जाएं। चूँकि आपका वर्क परमिट समाप्त नहीं हुआ है, आपकी अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम नीति अभी भी आपका समर्थन करती है। यह आपको नए वीजा की आवश्यकता के बिना कनाडा में प्रवेश करने की स्वतंत्रता प्रदान करता है
२०१५ में अस्थायी विदेशी कामगारों के मार्ग में परिवर्तन
30 परth अप्रैल, 2015, कनाडा के TFWP में कुछ बदलाव किए गए ताकि उन नियोक्ताओं की मदद की जा सके, जिन्हें कनाडा के भीतर एक नौकरी के पद पर कब्जा करने के लिए कुशल श्रमिकों को प्राप्त करना मुश्किल हो रहा है।
प्रत्येक व्यवसाय और क्षेत्र चार्ट से संबंधित औसत-प्रति घंटा मजदूरी में भी परिवर्तन किए गए थे। यह निम्न-वेतन या उच्च-वेतन के रूप में वर्गीकृत किए जाने वाले कार्य के प्रकार पर निर्भर करता है। इसके अलावा, परिवर्तनों का आने वाले श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) आवेदनों की मजदूरी-धारा पर और 10-दिवसीय त्वरित प्रसंस्करण की पात्रता का पता लगाने के लिए उपयोग की जाने वाली सीमा पर भी प्रभाव पड़ा। मौजूदा धाराओं को कम-मजदूरी और उच्च-मजदूरी धाराओं के साथ प्रतिस्थापित किया गया था।
कनाडा TFWPs के बारे में कुछ प्रश्न
- कनाडा TFWP कब शुरू हुआ?
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- TFWP 1973 में शुरू हुआ
- कनाडा में किस प्रांत ने अस्थायी कार्यकर्ता कार्यक्रम शुरू किया?
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- कनाडा सरकार ने अस्थायी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) शुरू किया
- अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम कैसे लागू करें?
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- श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) प्राप्त करें या रोजगार का प्रस्ताव प्रस्तुत करें
- विदेशी तब वर्क परमिट के लिए आवेदन करेगा
- आवेदन प्रक्रिया पर विदेशी को प्रबुद्ध होने की आवश्यकता है।
